Сайты вакансий и поиска сотрудников. Печальный опыт.

декабря 10, 2012, seoplayer

Познал на своём опыте, как сложно найти сотрудников в офис в наши дни. Проблема казалось бы в кадрах. Какие сейчас кадры – раздолбаи, неучи, маминькины/папинькины дети, быдло молодежь. Отделю от этой кучи детей из богатых семей – кандидатами на работу они никогда не были и не будут. Но речь пойдет не о качестве кадров. Печалько. Сегодня будем потрошить сайты вакансий изнутри. Скальпель, спирт, спирт, спирт – поехали!

1. Rabota.ru. Оценка 4/5.

Своевременная тех. поддержка, быстрая модерация публикуемых вакансий, никаких документов при регистрации. Допущенные недочеты в составлении вакансии исправили самостоятельно. Контакты персонального менеджера в личном кабинете. Переписка с кандидатами довольно удобна. В целом сложилось положительное отношение.

2. Head Hunter или hh.ru. Оценка 4/5.

Наиболее привлекательный ресурс для сферы it. Кадры можно найти быстро и не заморачиваясь особо. Кстати, этот сервис набрал наибольшее количество отзывов по вакансии. Интерфейс интуитивно понятный. После регистрации позвонила девочка-менеджер, представилась, предложила услуги компании. Кстати, для публикации вакансии необходимо персональному менеджеру отослать скан ИНН/ОГРН компании. Небольшая шалость с их стороны, якобы они хотят защитить мой будущий персонал. На деле – не вижу разницы с или без этого скана.

А вот дальше начинается пиздец господа, устраивайтесь по-лучше.

3. Superjob.ru . Оценка 2/5.

Регистрация, как обычно прошла без проблем. Никаких документов не запросили, насторожило несколько полей при регистрации, но пропустил их и это было моей ошибкой. Пока не заполните все поля(в том числе не обязательные), Вашу вакансию публиковать не будут. Второй пиздец подкрался не заметно – обязательно наличие сайта компании и городского номера телефона и _внимание_ “корпоративной почты”. Не буду говорить о нашей компании, но для всяких складских помещений и продуктовых ларьков на этом сайте делать нечего. Указал сайт, пришел ответ, что сайт не доступен. Усмехнулся, конечно недоступен, они увидели форму авторизации для клиентов компании. Корпоративная почта в половине контор, с которыми я работал, доступна только из интранет, но это полбеды. Корпоративная почта должна быть привязана к домену сайта компании, т.ч. половина гос. организаций тоже может забыть об этом сайте. Удаление аккаунта не предусмотрено, пришлось обращаться в тех. поддержку. Удалили через 24 часа.

4. job.ru. Оценка 1/5.

Тут всё просто. Регистрация через жопу. Никогда не понимал – нахуя авторизация через vk, если один хуй необходимо вводить почту и пароль? Вторая беда – заполнил информацию о компании, жду модерацию компании. Приходит письмо – “Ваш аккаунт заблокирован: У вас возможна работа без официального трудоустройства”. Я пойму этот ответ, только если участники “Битва Экстрасенсов” подрабатывает в Job.ru. Как, черт возьми, они пришли к такому выводу? Сколько не обращался в тех. поддержку, ни разу не получил ответа. 3 письма ушли в никуда. Сайт нежно отправлен в черный список.

—————

Отдельно отмечу itmozg. После регистрации не нашел резюме по своему региону, решил забить на сайт. Через 3 дня позвонил персональный менеджер, предложил выложить вакансию(вакансий по нашему региону по моей тематике нету), не смотря на отсутствие резюме. Но так никто оттуда и не обратился. В общем-то ребята молодцы, развивают региональные направления.

Всем удачи!

В записи нет меток.
  1. 3 комментариев в “Сайты вакансий и поиска сотрудников. Печальный опыт.”

  2. Дек 18, 2012, w2 пишет:

    вау, ты пост написал.. =)
    какже давно тебя тут небыло..

  3. Дек 18, 2012, seoplayer пишет:

    У меня оффлайн работа, ипотека и перспективы на будущее =) От seo отошел, но будет много других интересных постов :)

  4. марта 28, 2014, Мосвектор пишет:

    Спасибо за любопытную информацию! Думаю, пригодится.

Комментировать Сайты вакансий и поиска сотрудников. Печальный опыт.