Seoplayer

Вредные советы по борьбе с SEO

Рубрика “Вредные советы” создана для сайтов, которым надоедают SEO-шники со своими раскрутками проектов. Данная рубрика изначально преследовала идею возможных исходов событий, которые приведут заработок seo специалистов к минимуму. Я понимаю, что в данном случае будет двоякое мнение – одни скажут, что это хорошо, другие плохо. В любом случае, если Вы зарабатываете и видите в своем методе заработка изъяны – этот метод будет мертв со временем. Ничто не вечно, но некоторые темы дохнут так быстро, что спасает только автоматизация используемого метода.

Первый совет адресован для всеми любимого Яндекса.

Когда это зародилось точно не скажу, но борьба за ТОП Яндекса всегда будет актуальной темой. В борьбе seo оптимизаторы могут перейти на сторону зла, у которых на самом деле нет печенек. ТОП Яндекса – это деньги, которые зарабатывают владельцы сайтов, которые иногда являются seo-шниками, а может быть просто владелец какого-либо интернет-магазина. В любом случае, ТОП Яндекса – это деньги. Кто захочет делить деньги? Посему идут публичные дискуссии, как обойти конкурента в ТОПе, как подняться в SERP, как получить место под солнцем. С другой стороны стоят специалисты Яндекса, которые стараются предоставить пользователю поисковой системы качественную выдачу, независимо от тематики. Не уверен, что взрослая тематика в данном случае является исключением(достаточно вспомнить запрос “Киски”).

Вспомнился анекдот:
Положил детскую соску-пустышку рядом с плитой, она расплавилась и пристала к столу.
Набрал в яндексе: «как отодрать соску?» … забыл, что искал…

Вредный совет для Яндекса – включить в выдачу ТОП 10 совершенно молодые сайты! Мешанина с местами уйдет, если в каждом втором запросе будет выходить какой-либо молодой сайт. Это решение убьет двух зайцев сразу:

1. Путаница с местами. Клиент seo специалиста будет весьма недоволен, если каждые 2 раза в ТОПе будет неизвестный конкурент, а сайта самого заказчика не будет.
2. Поведенческие факторы. Молодой сайт можно будет сразу оценить на лояльность аудитории и право на существование в ТОП.

Возможно это лишь наивная мысль, которая посетила меня в бредовом полудреме, но я обоими руками за качество и скорость работы поисковых систем. Следующие советы будут адресованы социальным сетям и менее популярным ресурсам рунета.

Опубликовано в Вредные советы | 2 комментариев »

От SEO к HYIP.

Два года назад я прекратил какие-либо отношения в продвижении сайтов. Остались несколько клиентов, которых веду по сегодняшний день, больше потому что стал другом, а не исполнителем. Договора с новыми клиентами не подписывал черт знает сколько времени, а на данный блог повесил копилку, чтобы окупать хостинг и по мелочам оставалось. Во многом этим изменениям виной смена оффлайн работы. За шесть лет своей карьеры в единственной компании я совсем забыл кем хочу стать – программистом. Сменил работу и с головой ушел туда. В течении полугода на онлайне накопились средства, которые просто без дела лежали, тогда-то я задумался, куда вложить, чтобы они мне приносили хоть какую-то прибыль, а в худшем случае обгоняли курс падения рубля.

HYIP – инвестиционный фонд, созданный с целью развода людей на деньги. Кто верит этой фразе 100% – давай, до свиданья!

Остальным – прошу под кат.

Читать далее…

Опубликовано в HYIP обзоры | Нет комментариев »

Сайты вакансий и поиска сотрудников. Печальный опыт.

Познал на своём опыте, как сложно найти сотрудников в офис в наши дни. Проблема казалось бы в кадрах. Какие сейчас кадры – раздолбаи, неучи, маминькины/папинькины дети, быдло молодежь. Отделю от этой кучи детей из богатых семей – кандидатами на работу они никогда не были и не будут. Но речь пойдет не о качестве кадров. Печалько. Сегодня будем потрошить сайты вакансий изнутри. Скальпель, спирт, спирт, спирт – поехали!

1. Rabota.ru. Оценка 4/5.

Своевременная тех. поддержка, быстрая модерация публикуемых вакансий, никаких документов при регистрации. Допущенные недочеты в составлении вакансии исправили самостоятельно. Контакты персонального менеджера в личном кабинете. Переписка с кандидатами довольно удобна. В целом сложилось положительное отношение.

2. Head Hunter или hh.ru. Оценка 4/5.

Наиболее привлекательный ресурс для сферы it. Кадры можно найти быстро и не заморачиваясь особо. Кстати, этот сервис набрал наибольшее количество отзывов по вакансии. Интерфейс интуитивно понятный. После регистрации позвонила девочка-менеджер, представилась, предложила услуги компании. Кстати, для публикации вакансии необходимо персональному менеджеру отослать скан ИНН/ОГРН компании. Небольшая шалость с их стороны, якобы они хотят защитить мой будущий персонал. На деле – не вижу разницы с или без этого скана.

А вот дальше начинается пиздец господа, устраивайтесь по-лучше.

3. Superjob.ru . Оценка 2/5.

Регистрация, как обычно прошла без проблем. Никаких документов не запросили, насторожило несколько полей при регистрации, но пропустил их и это было моей ошибкой. Пока не заполните все поля(в том числе не обязательные), Вашу вакансию публиковать не будут. Второй пиздец подкрался не заметно – обязательно наличие сайта компании и городского номера телефона и _внимание_ “корпоративной почты”. Не буду говорить о нашей компании, но для всяких складских помещений и продуктовых ларьков на этом сайте делать нечего. Указал сайт, пришел ответ, что сайт не доступен. Усмехнулся, конечно недоступен, они увидели форму авторизации для клиентов компании. Корпоративная почта в половине контор, с которыми я работал, доступна только из интранет, но это полбеды. Корпоративная почта должна быть привязана к домену сайта компании, т.ч. половина гос. организаций тоже может забыть об этом сайте. Удаление аккаунта не предусмотрено, пришлось обращаться в тех. поддержку. Удалили через 24 часа.

4. job.ru. Оценка 1/5.

Тут всё просто. Регистрация через жопу. Никогда не понимал – нахуя авторизация через vk, если один хуй необходимо вводить почту и пароль? Вторая беда – заполнил информацию о компании, жду модерацию компании. Приходит письмо – “Ваш аккаунт заблокирован: У вас возможна работа без официального трудоустройства”. Я пойму этот ответ, только если участники “Битва Экстрасенсов” подрабатывает в Job.ru. Как, черт возьми, они пришли к такому выводу? Сколько не обращался в тех. поддержку, ни разу не получил ответа. 3 письма ушли в никуда. Сайт нежно отправлен в черный список.

—————

Отдельно отмечу itmozg. После регистрации не нашел резюме по своему региону, решил забить на сайт. Через 3 дня позвонил персональный менеджер, предложил выложить вакансию(вакансий по нашему региону по моей тематике нету), не смотря на отсутствие резюме. Но так никто оттуда и не обратился. В общем-то ребята молодцы, развивают региональные направления.

Всем удачи!

Опубликовано в жизнь сложная штука | 2 комментариев »